Modérateurs, community managers, animateurs, staff RP : Trouve Ton Staff met en relation les communautés qui recrutent et les membres qui veulent s'impliquer dans une équipe.
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À qui ça sert
Que tu cherches à compléter ton équipe ou à trouver ta place dans une communauté, tu es au bon endroit.
Ton serveur grandit et tu ne peux plus tout gérer seul. Publie ta recherche et échange avec des profils qui connaissent déjà les codes d'une communauté Discord active.
Tu veux t'impliquer dans une communauté plutôt que d'enchaîner des prestations ponctuelles. Le serveur te met en relation avec des projets qui recrutent en continu.
Les rôles
Sept rôles reviennent en permanence dans les recrutements d'équipe. Chacun a sa page dédiée, côté recrutement comme côté candidat.
Gestion des joueurs, respect des règles et ambiance saine sur ton serveur.
Modération de chat live, lutte contre le spam et soutien d'ambiance sur ta chaîne.
Animation, fidélisation et croissance de ta communauté Discord gaming.
Gestion de carrière, sponsoring et coordination d'équipe pour streamers Twitch et YouTube.
Organisation d'events, tournois et animations pour ta communauté.
Lore masters, admins RP et gestion des scénarios pour ton serveur FiveM ou GMod.
Lore de serveur, règlements RP, annonces et fiches de factions.
Bien choisir
Les deux se complètent. Le bon réflexe dépend du type de profil que tu cherches.
Pour une prestation avec un livrable identifié
Pour un rôle qui vit dans la durée au sein d'une équipe
Dimensionner son équipe
Des ordres de grandeur observés sur les communautés Discord actives. Le vrai critère reste le volume de messages, pas le nombre d'inscrits.
| Taille du serveur | Équipe conseillée | Ce qui change à ce palier |
|---|---|---|
| Moins de 500 membres | 1 à 2 modérateurs | Le fondateur modère encore lui-même. Un second profil suffit à couvrir les soirées. |
| 500 à 2 000 membres | 3 à 4 modérateurs | Les premiers conflits arrivent. C'est le moment de poser un règlement écrit et des sanctions graduées. |
| 2 000 à 10 000 membres | 5 à 8 modérateurs + 1 responsable | Il faut un référent qui arbitre les cas limites et fait le lien avec la direction du serveur. |
| 10 000 à 50 000 membres | 10 à 15 modérateurs + 2 responsables | Rotation par créneaux horaires indispensable, avec un salon staff dédié et des rapports réguliers. |
| Plus de 50 000 membres | 15+ modérateurs, équipe structurée | Pôles séparés (modération, animation, communication) et process d'onboarding formalisé. |
Si le délai de traitement des signalements dépasse quelques heures aux heures de pointe, il te manque du monde, quel que soit le nombre de membres.
Structurer
Chaque étage reçoit uniquement les permissions dont il a besoin. C'est la règle qui évite la plupart des incidents internes.
Direction du serveur, décisions finales, accès complet.
AdministrateurGestion des salons, des rôles et des bots. Tranche les litiges de modération.
Gérer le serveur, les rôles, les salonsEncadre l'équipe de modération, forme les nouveaux, valide les sanctions lourdes.
Bannir, expulser, gérer les messagesTraite les signalements au quotidien, applique le règlement, accueille les nouveaux.
Expulser, exclure temporairement, gérer les messagesRépond aux questions, oriente vers les bons salons, remonte les problèmes.
Aucune permission de sanctionAnime la communauté, rédige les annonces, entretient le lien avec les membres.
Publier les annonces, mentionner @everyoneOrganise tournois, animations et temps forts, coordonne les partenaires.
Créer des events, gérer les salons vocauxLe processus
L'accès est libre et gratuit, que tu recrutes ou que tu cherches un poste. Tu arrives directement dans les salons dédiés au recrutement d'équipe.
Décris le rôle à pourvoir et ce que tu attends, ou présente ton expérience et tes disponibilités. Les annonces restent visibles pour toute la communauté.
Les candidatures et les propositions arrivent en message privé ou dans les salons. Tu discutes directement, sans intermédiaire ni commission.
Prêt à l'emploi
Copie ce modèle, remplace les champs entre chevrons et publie-le. Les annonces qui précisent la charge horaire et la contrepartie reçoivent nettement plus de candidatures sérieuses.
Annonce type
**[RECRUTEMENT] Modérateur - <nom de ton serveur>** **Le serveur** <Une ou deux phrases : thème, nombre de membres, ambiance recherchée.> **Le rôle** - Traiter les signalements et appliquer le règlement - Accueillir et orienter les nouveaux membres - Remonter les problèmes récurrents à l'équipe **Ce qu'on attend** - Disponibilité : <X h par semaine, créneaux indicatifs> - Âge minimum : <à préciser> - Une expérience de modération est un plus, pas une obligation **Ce qu'on propose** - <Bénévolat ou rémunération, à annoncer clairement> - Une équipe présente et un règlement écrit - Période d'essai de 2 semaines, permissions élargies ensuite **Pour candidater** Postule avec : ton prénom ou pseudo, ton âge, tes disponibilités, ton expérience et comment tu gérerais un conflit entre deux membres.
À éviter
Elles reviennent sur presque tous les serveurs qui recrutent pour la première fois.
Un nouveau modérateur n'a besoin ni de gérer les rôles ni de toucher aux salons. Commence au minimum et élargis à mesure que la confiance s'installe.
L'amitié ne dit rien du sang-froid face à un conflit. Fais passer le même entretien à tout le monde, y compris aux proches.
Deux semaines suffisent à voir si quelqu'un tient le rythme et respecte le règlement. Sans essai, retirer un rôle devient un conflit interne.
Un raid ou une vague de spam pousse à ouvrir dix postes d'un coup. Tu te retrouves avec une équipe non formée et des permissions distribuées à la hâte.
Sans règlement interne ni procédure de sanction, chaque modérateur applique sa propre échelle. Les membres le remarquent vite et contestent les décisions.
Un ancien modérateur qui garde ses permissions reste un risque. Prévois une procédure de départ aussi claire que ta procédure d'arrivée.
Le staff s'essouffle, c'est normal. Recruter régulièrement en petit nombre vaut mieux qu'un remplacement complet dans l'urgence.
Le vocabulaire
Les termes qui reviennent dans les annonces et dans les salons de recrutement.
Questions fréquentes
Rejoins Trouve Ton Staff, publie ta recherche et échange directement avec les profils qui t'intéressent. Gratuit, sans intermédiaire.
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